Info

Health for wealth

Health for wealth handlar om hållbar hälsa på jobbet – på riktigt. Hälsa som strategi och del av affärsplanen, långt från enstaka friskvårdsinsatser. Läs mer och kommentera på www.healthforwealth.se /Ann-Sofie Forsmark och Boel Stier.
RSS Feed
Health for wealth
2019
October
September
August
June
May
April
March
February
January


2018
December
November
October
September
August
June
May
April
March
February
January


2017
December
November
October
September
August
June
May
April
March
February
January


2016
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February


All Episodes
Archives
Now displaying: December, 2016
Dec 21, 2016

Sjukfrånvaron inom välfärden kostar ofantliga 20 miljarder kronor varje år - men det är fullt möjligt att spara in 7 av dem. Visions ordförande Veronica Magnusson berättar hur.

 

Kostnaderna som fackförbundet Visions Veronica Magnusson hänvisar till kommer från både sjuklön men även från beräknade kostnader för produktionsbortfall. Verksamhet inom till exempel vård och omsorg kräver förstås en annan typ av beräkningar än i de fall där man tillverkar produkter. Den här studien är den första i sitt slag som räknar på kostnader för ett rikstäckande produktionsbortfall inom offentlig sektor.

Studien visar att om de kommuner med den högsta sjukfrånvaron skulle bli lika bra som till exempel Torsby kommun där sjukfrånvaron är låg skulle det handla om att i vissa fall spara in miljontals kronor som då skulle kunna användas till reformer och resurser.

Men hur ska man göra?

Veronica pratar om stöd till chefer, om fler chefer för att stötta och avlasta. Om tydligare satsningar på förebyggande hälsoarbete, något som just Torsby kommun framgångsrikt har jobbat med.

Hon pratar också om hur den administrativa bördan som har ökat utan att det har fått den uppmärksamhet - och de resurser - som krävs. Vi konstaterar att digitaliseringen har gjort att vi ibland tror att administrationen sköter sig själv, medan kraven från kunder och medborgare istället många gånger ökar, för att kontaktmöjligheterna är så många och tillgängliga. Allt medan medarbetare tillbringar i snitt en halvtimme om dagen i IT-stress för att system laggar eller inte fungerar som de ska.

Många fastnar också i en oro för att inte dokumentera tillräckligt för att ha ryggen fri vid en granskning men frågan är då vad som blir bortprioriterat? Är det det mänskliga mötet som får stryka på foten?

Veronica avslutar med att berätta att hon och Vision önskar starta Sveriges största dialog om ett mänskligt arbetsliv. Alla vill göra ett bra jobb, men ingen är en maskin.

Som vanligt hoppas vi att ni vill fortsätta diskutera med oss på LinkedIn och på Facebook.

Dec 8, 2016

Välkommen till vår första - men inte sista "eventpodd". Hör fyra av Sveriges bästa inom ledarskap, engagemang och hälsa på arbetsplatsen i engagerade diskussioner. Ett extra långt avsnitt!

Det här avsnittet spelades in på vår workshop Hälsa för lönsamhet på Allt för Hälsan-mässan i Älvsjö den 25 november. Vi lovade en engagerande förmiddag och det blev det. I det här avsnittet återger vi vad vår kunniga och proffsiga panel bidrog med men självklart stod även våra deltagare för stort engagemang och klokskap i diskussioner och övningar.

Några frågeställningar som diskuterades var:

  • Vad är de vanligaste utmaningarna när man vill förbättra hälsan på arbetsplatsen strategiskt?
  • Behöver man sätta mål i en organisation för att styra den framgångsrikt? Våra gäster tyckte lite olika: hör hur de motiverar sina ställningstaganden.

Några axplock ur samtalen:

  • Organisationen behöver ett varför och även individen.
  • Hälsa är individuellt. Våra gäster var eniga om att resultatet ofta blir bäst om medarbetare själva har frihet att utforma hur de löser sina arbetsuppgifter. Men även när det gäller hälsa är svaret på frågan "hur" upp till individen själv. Chefen leder inte ett hälsoarbete genom att vara expert på träning eller mat, utan genom att visa att hen själv gör det som hen behöver för att må bra.
  • Vi kan inte alla älska varandra. Men vi kan göra vårt bästa för att ha goda relationer på jobbet. En bra början är att själv våga vara personlig och inte bara gömma sig bakom en professionell fasad. Då ser andra att det är okej att vara mänsklig.
  • En hälsosam organisation kostar tid - och ger avkastning i form av engagerade medarbetare som samarbetar bra och kan ta svåra samtal när det behövs.

Vi vill igen tacka alla som gjorde den här workshopen möjlig och att ni vill fortsätta diskutera med oss på LinkedIn och på Facebook.

1